Fornecer Suporte Administrativo: Prestar suporte administrativo e operacional para todas as áreas da administração municipal, incluindo gestão de recursos humanos, finanças, compras, contratos, licitações, patrimônio, entre outros. Garantir a Legalidade e Transparência: Assegurar que todas as atividades administrativas estejam em conformidade com as leis, regulamentos e políticas estabelecidas, promovendo a transparência e a prestação de contas perante a comunidade. Promover a Eficiência e Efetividade: Buscar constantemente melhorar os processos e procedimentos administrativos, visando aumentar a eficiência e a efetividade na prestação de serviços públicos aos cidadãos. Desenvolver e Capacitar Servidores Públicos: Investir no desenvolvimento profissional dos servidores públicos, oferecendo treinamentos e capacitações que contribuam para o aprimoramento das competências e habilidades necessárias para o bom desempenho de suas funções. Gerir Recursos de Forma Responsável: Administrar os recursos financeiros, humanos e materiais de forma responsável e transparente, garantindo a otimização dos recursos disponíveis e o alcance dos objetivos estabelecidos pela administração municipal. Promover a Inovação e Modernização: Estimular a inovação e a modernização dos processos administrativos, adotando novas tecnologias e práticas de gestão que contribuam para a melhoria contínua dos serviços prestados à população.

   

Eficiência na Gestão de Recursos: Buscar otimizar o uso dos recursos financeiros, humanos e materiais disponíveis, garantindo que sejam alocados de maneira eficiente para atender às necessidades da população.

Transparência e Prestação de Contas: Priorizar a transparência nas atividades administrativas, garantindo que os cidadãos tenham acesso fácil às informações sobre as finanças públicas, contratos e decisões administrativas. Além disso, garantir uma prestação de contas regular para manter a confiança dos cidadãos.

Modernização e Inovação: Buscar constantemente a modernização dos processos administrativos, adotando tecnologias e práticas inovadoras para tornar os serviços mais eficientes, acessíveis e transparentes.

Desenvolvimento de Pessoas: Investir no desenvolvimento e capacitação dos servidores públicos, visando aumentar a qualidade dos serviços prestados à população e promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Promoção do Desenvolvimento Sustentável: Integrar preocupações ambientais e sociais nas atividades administrativas, visando promover o desenvolvimento sustentável do município e garantir o bem-estar das gerações presentes e futuras.

Parcerias e Cooperação: Estabelecer parcerias e cooperação com outras instituições públicas, privadas e do terceiro setor para maximizar o impacto das ações administrativas e promover o desenvolvimento integral do município.

   

   

É Atribuição do Secretário Municipal de Administração Prestar Auxílio ao Prefeito e Demais Órgãos nos Assuntos Relacionados à Formulação, Coordenação e Acompanhamento do Cumprimento das Metas de Governo Relacionadas à Sua Secretaria; Gestão das Atividades de Administração em Geral; Preparar, Redigir, Expedir e Registrar os Atos Oficiais de Competência do Prefeito, de Acordo com a Lei Orgânica Municipal, Especialmente Projetos de Lei, Decretos, Portarias, Comunicados e Outros Atos Normativos do Interesse da Administração, Mantendo sob a Sua Responsabilidade os Originais, Tudo sob o Acompanhamento da Procuradoria Geral e da Assessoria Jurídica; Providenciar a Publicação dos Atos Oficiais da Prefeitura, na Forma e Pelos Meios Legais; Receber, Expedir e Promover os Transmites Legais da Correspondência Pertinente ao Executivo Municipal; Organizar e Manter sob Sua Responsabilidade Coletânea da Legislação Federal e Estadual de Interesse do Município; Estudar, Examinar e Despachar Processos Protocolados na Prefeitura, Acompanhando a Sua Tramitação Legal; Catalogar, Selecionar e Arquivar Documentos do Interesse da Administração e da População em Geral, Devendo, Também, Organizar e Manter o Arquivo Público Municipal.

Ao Secretário de Administração É Atribuído, Ainda, Participar de Reuniões Administrativas, Encarregando-se da Lavratura das Respectivas Atas; Assistir os Órgãos Municipais na Execução de Suas Atribuições Relativas aos Serviços Burocráticos; Proposição e Coordenação dos Planos de Desenvolvimento de Pessoal (plano de Cargos e Carreiras, Estatutos, Planos de Capacitação, Etc.); Estudar; Elaborar e Propor Planos e Programas de Formação, Treinamento e Aperfeiçoamento de Servidores; Analisar as Solicitações de Treinamento de Outro Órgão da Administração; Calcular o Custo Estimado para Realização de Programas de Treinamento; Promover Estudos e Pesquisas para Determinar e Detectar os Problemas de Recursos Humanos Que Impeçam o Desenvolvimento Organizacional da Administração; Preparar o Pagamento Mensal, Apurando a Frequência do Pessoal; Fornecer Declaração de Rendimento para Diversos Fins e os Elementos Necessários à Elaboração de Proposta Orçamentária, Supervisionar, Orientar e Executar Atividades Relativas à Administração de Recursos Humanos, Direitos, Vantagens, Deveres e Obrigações dos Servidores Municipais; Controlar e Atualizar Dados da Ficha Financeira dos Servidores; Enviar ao Setor Competente da Administração Relação de Servidores Que Transgredirem Normas Disciplinares Vigentes; Distribuição, Controle e Arquivamento de Processos e Documentos Que Tramitam na Prefeitura; Promoção de Atividades Relativas à Organização e ao Aperfeiçoamento dos Métodos de Trabalho dos Órgãos da Prefeitura.